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华为分红曝光-净利全部给员工 20级老员工能分283万

(原标题:华为今年分红曝光:净利润全部给员工,20级老员工能分283万)


文/AI财经社 吴勇

编/张泽

1月23日,据消息人士透露,华为2017年的分红方案已基本确定,每股分配2.83元,TUP(Time-unit Plan,华为的激励机制)全现金、股票分红1.02预案,其余股票增发

AI财经社了解,华为坚持的做法是把所有的净利润全部拿出来分红。华为在2016年的净利润为370亿元,每股分红1.53元,如此看来,尽管华为尚未公布新一年的财报,但华为今年的净利润比去年会有不少的增长。

但不是所有人都能获得分红。华为内部人士对AI财经社透露,有股份分配的员工通常需要在15级以上,当年的业绩考核达到A和B+。而一位刚毕业的研究生,去华为做技术工程师,通常为13级到14级。可以想象,在华为拿到虚拟股份的门槛并不算太高,只是数量多少的问题。

而据AI财经社了解,华为一位20级的老员工,大概有100万股。按照今年的分红比例,100万股能获得283万元的现金分红。不过,大部分员工的股份只有数万股。

法律角度来看,华为公司的股东有两个:一个是华为公司工会,代表65596名员工持股98.93%;另一个是任正非,持股1.07%。这些持有股份的员工不同于公司法上的股东,他们的股份从2001年开始改为了虚拟受限股。


华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样,需要员工持现金购买,但又不享受所有权、表决权,也不能转让和出售,且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序。但可以享受分红与收益。

从四五年前开始,随着华为可分的股份越来越少,就改为了TUP做法,每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,这个期权的有效期通常是5年。不需要员工钱购买,但不像内部股那样是永久持有,TUP会在5年到期后失效清零。这种做法主要是解决了新员工的激励问题,也激励员工保持斗志。

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