华为分红曝光-净利全部给员工 20级老员工能分283万「灯光网」

（原标题：华为今年分红曝光：净利润全部给员工，20级老员工能分283万）

文/AI财经社吴勇

编/张泽

1月23日，据消息人士透露，华为2017年的分红方案已基本确定，每股分配2.83元，TUP（Time-unit Plan，华为的激励机制）全现金、股票分红1.02预案，其余股票增发。

AI财经社了解，华为坚持的做法是把所有的净利润全部拿出来分红。华为在2016年的净利润为370亿元，每股分红1.53元，如此看来，尽管华为尚未公布新一年的财报，但华为今年的净利润比去年会有不少的增长。

但不是所有人都能获得分红。华为内部人士对AI财经社透露，有股份分配的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核达到A和B＋。而一位刚毕业的研究生，去华为做技术工程师，通常为13级到14级。可以想象，在华为拿到虚拟股份的门槛并不算太高，只是数量多少的问题。

而据AI财经社了解，华为一位20级的老员工，大概有100万股。按照今年的分红比例，100万股能获得283万元的现金分红。不过，大部分员工的股份只有数万股。

从法律角度来看，华为公司的股东有两个：一个是华为公司工会，代表65596名员工持股98.93%；另一个是任正非，持股1.07%。这些持有股份的员工不同于公司法上的股东，他们的股份从2001年开始改为了虚拟受限股。

华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序。但可以享受分红与收益。

从四五年前开始，随着华为可分的股份越来越少，就改为了TUP做法，每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，这个期权的有效期通常是5年。不需要员工花钱购买，但不像内部股那样是永久持有，TUP会在5年到期后失效清零。这种做法主要是解决了新员工的激励问题，也激励员工保持斗志。

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