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公司社保欠费,职工小孩无法入学谁之过-


公司 欠缴 员工社保,员工自身要有维权意识。


张女士来信,她一直在浙江一家公司供职,但近日发现,公司为她缴纳的社保断断续续, 缴两个月欠一个月 ,自己历月的社保状态并未显示断缴,而是部分月份显示为欠费。因为小孩正当学龄,张女士担心自己的社保状态会影响孩子入学。


小编询问了解到,张女士前后跑了学校教育局等地,均称不了解情况,没有对应解决办法。公司负责人又表示不给补缴,让张女士不知该如何是好。


小编有话说:


根据我国现行《劳动法》第72条明确规定: 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定: 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。


张女士一直在公司供职,与公司存在劳务关系,按照规定,公司需要按月为其缴纳五险一金。那么,在公司隔三差五 欠缴 的情况下,张女士又与公司协商无果,应该及时向当地社保局反映情况。社保局有权力和义务要求公司按照规定为员工缴纳社保。


如果公司拒绝为张女士将之前欠费的部分补上,张女士可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求公司缴纳自己工作期间的社会保险费。


在此仍然要提醒各位参保人,一定要关注社保状态,不定期查询自己的社保缴纳情况。以免像张女士一样,将要使用社保时才发现问题,虽然可以补救解决,却带来不必要的麻烦。

扬子晚报讯网5月12日 下月起,劳动者发生工伤事故,在就职企业工商注册地就可以申请认定,不必像以往到市一级社保部门办理。记者今天从南京市人力资源和社会保障局召开的新闻发布会上了解到,工伤认定管理层级的下放,对于劳动者和企业都会简便很多。


据市社保中心负责人介绍,目前除浦口、江宁六合、溧水和高淳五区外,主城六区和三个市级开发园区工伤认定都集中在南京市人社局服务窗口办理。服务半径长,工伤职工和用人单位办事往返耗时费力,也造成窗口办事效率低。6月1日起,工伤认定权限管理层级下放后,市人社局将主要负责市级机关、市 属事业单位、驻宁解放军和武警部队的所属单位 以及在省级及以上工商行政部门注册登记的在宁企业单位的工伤认定及相关工作,各区(园区)人社局主要负责除上述单位以外,本辖区内相关用人单位职工的工伤认定。新政已在市、区人社局服务窗口、市人社局官网、12333人社服务热线、微信平台公众号 南京社保 等多种服务平台发布,市民和企业也可通过12333社保热线咨询。


案例分析部分


小王在某大型超市工作期间发生工伤事故,经查询工商登记信息,该超市由江苏省工商行政部门注册登记,那么该超市或其个人可向市人社局申报工伤认定。


小耿在某钢铁集团工作期间发生工伤事故。经查询工商登记信息,该集团由南京市工商行政管理局注册登记,注册登记地 在南京市浦口区内,那么该集团或其个人可向浦口区人社局申报工伤认定。


小陈在某人力资源服务公司工作期间发生工伤事故。经查询工商登记信息,该公司由南京市工商行政管理局高新技术产业开发区分局注册登记,注册登记地 在高新技术产业开发区内,那么该公司或其个人可向高新技术产业开发区人社局申报工伤认定。


小李在某文化传媒公司工作期间发生工伤事故,该公司在南京有多个生产经营地 。经查询工商注册登记信息,该公司由南京市工商行政管理局建邺分局注册登记,注册登记地 在建邺区内,那么该公司或其个人可向建邺区人社局申报工伤认定。


小赵由A劳务派遣公司派往B餐饮公司从事勤杂工作,在B公司工作期间发生工伤事故,A公司由南京市工商行政管理局注册登记,注册登记地 在玄武区内,那么A公司或其个人可向玄武区人社局申报工伤认定。


小汪为A单位的职工,A单位职工的社会保险关系由B人事代理公司代为办理,小汪在A单位工作期间发生工伤事故,B公司由南京市工商行政管理局鼓楼分局注册登记,注册登记地 在鼓楼区内,那么B公司或其个人可向鼓楼区人社局申报工伤认定。


小曹在某律师事务所工作期间发生工伤事故,经查询律所执业许可证或江苏司法行政网显示该律所注册地 在鼓楼区内,那么该单位或其个人可向鼓楼区人社局申报工伤认定。


小任在扬州建筑安装公司驻南京市栖霞区的一个项目部工作,该公司未给小任参加工伤保险,小任在宁工作期间发生工伤事故,那么该公司或其个人可向栖霞区人社局申报工伤认定。


小孟在无锡某劳务公司驻南京市秦淮区的一个项目工地上工作,该公司在宁以项目为小孟等人单独参加工伤保险,小孟在宁施工期间发生工伤事故,那么该公司或其个人可向秦淮区人社局申报工伤认定。


小张在上海投资公司驻宁办事处工作,该公司在上海已为小任参加工伤保险,小张在宁工作期间发生工伤事故,该单位或其个人应向参保地 人社局申报工伤认定。



受理通知书。


甘肃省兰州市中级人民法院部分速录员向重庆晨报-上游新闻记者反映,单位不与员工签订劳动合同,也没有为员工购买社保。为此,他们已向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。


对此,兰州中院政治部副主任马腾原回应称, 没有这个事情 ,是违纪被开除的员工心存报复,单位与这些员工签订了劳动合同, 养老保险是发到工资里的 。


员工:曾多次向单位反映


甘肃省兰州市中级人民法院速录员李明 向重庆晨报-上游新闻反映称,自己在兰州中院工作了十多年,仍是 临聘 人员。


李明介绍,她是2004年经过笔试、计算机考试合格后进入兰州中院中院工作的。她的工作内容是负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务,尽管工作难度不大,但劳动强度不小。李明说,她工作的这十多年时间,跟她一样的速录员走了不少,单位又招了不少。


李明称,单位至今没与她签订劳动合同,也没有为她购买社会保险,而跟李明情况类似的速录员有三四十个。他们也就此问题多次向单位反映,却始终得不到解决。


无奈之下,李明于今年4月27日向兰州市劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》。5月5日,兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字〔2016〕第084号受理通知书,决定立案处理。


该院一位不愿透露姓名的审判长也告诉记者,据他和同事所知,单位的确没有与李明等人签订劳动合同并购买社保。


官方称与员工签订了劳动合同


5月20日下午,重庆晨报-上游新闻记者就此事致电负责此事的兰州中院政治部副主任马腾原。


马腾原首先问记者: 谁反映的?没有这个事情。 当得知记者已掌握相关资料后,马腾原表示,此事系一名因违反纪律被开除的员工对单位心存报复,单位都与员工签订了劳动合同。


在被问到是否给这些员工缴纳社保时,马腾原并未正面回应记者,只说: 养老保险是发到工资里的 。


马腾原称,现在单位正在着手 劳务派遣 方面的工作。随后,他以有事要忙为由挂断了记者的电话。


当日下午,记者又多次致电兰州中院宣传处副处长、新闻发言人雷明,对方电话始终无人接听。


律师:用人单位不缴纳社会保险属于违法行为


北京市京师律师事务所律师许浩介绍,《社会保险费申报缴纳管理规定》要求:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


许浩认为,如果劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位不缴纳社会保险属于违法行为。如果用人单位未与劳动者签订合同,则劳动者可提供工资卡、门禁卡等证据证明其与用人单位存在事实上的劳动关系。


此外,许浩表示,即使用人单位要将劳动者转为劳务派遣,也要应当遵从劳动者意愿和相关法律规定。

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